O programa CPFL Inova tem parceria com a Endeavor

A CPFL Energia, um dos maiores grupos privados do setor elétrico brasileiro, lançou hoje a segunda edição do seu programa de inovação aberta, o CPFL Inova. Desenvolvido em parceria com a Endeavor, ONG global de fomento ao empreendedorismo, o programa de aceleração pretende selecionar 12 empresas com soluções inovadoras para o setor elétrico e gestão corporativa. O projeto reforça a estratégia do Grupo para acompanhar as mudanças em curso na indústria de energia.

Com inscrições abertas até o próximo dia 15 de abril, a nova edição do CPFL Inova buscará empresas de todo o País com soluções em quatro eixos temáticos: energia, eficiência operacional, relacionamento com cliente & transformação digital e smart cities (cidades inteligentes). A expectativa é identificar scale-ups (companhias com modelo de negócio escalável) que desenvolvam soluções a partir do uso de tecnologias como blockchain, internet das coisas (IoT), realidade aumentada, robotização, inteligência artificial, machine learning e big data (para mais detalhes, ver tabela ao final).

A segunda edição do projeto terá duração de 10 meses, com a conclusão ocorrendo em novembro. Ao longo deste período, os empreendedores selecionados passarão por um processo de mentoria conduzido pelos executivos do Grupo e mentores da rede Endeavor, composta por algumas das principais lideranças empresariais do País. A proposta é conduzir a troca de experiências com mentores e entre os próprios empreendedores participantes, com foco em desafios cruciais para o crescimento dos seus respectivos negócios.

“O alvo do CPFL Inova é atrair empreendedores ambiciosos com alto potencial de impacto, liderando os seus negócios com ética, gestão e profissionalismo”, afirma o diretor de Estratégia e Inovação da CPFL Energia, Rafael Lazzaretti. Os eixos temáticos da 2ª edição do CPFL Inova estão em linha com a estratégia de investimentos da CPFL Energia, que vem apostando na digitalização (smart grid e canais digitais), automação (ADMS) e economia de baixo carbono (Envo, CPFL Renováveis e CPFL Soluções).

Além do diagnóstico sobre os desafios para o crescimento do negócio e as mentorias, os empreendedores selecionados terão acesso a um fundo de R$ 10 milhões da CPFL Energia para o desenvolvimento de projetos, nos moldes do Programa de Pesquisa e desenvolvimento da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel), cujos recursos serão investidos em capacitação técnica e no desenvolvimento de novos produtos e serviços. Outro benefício da iniciativa é a possibilidade de firmar parcerias comerciais com as empresas do Grupo, inclusive durante o período de realização do programa.

“Essa é a segunda edição de um programa em que aceleramos empresas inovadoras com potencial sinergia com o setor elétrico. É uma esfera de atuação muito ampla e que poucas scale-ups entendem e conseguem enxergar oportunidades do seu negócio com esse mercado”, diz head de aceleração da Endeavor, Luis Felipe Franco. “Na primeira edição do programa, por exemplo, vimos empresas como Linte e Blue365, focadas em eficiência operacional, identificando neste setor uma ampla oportunidade de mercado, inclusive firmando contratos com a CPFL Energia. Isso reforça o benefício de participar da transformação em curso do mercado de energia elétrica”, complementa.

Cronograma 

O período de inscrições começa hoje e prossegue até o dia 15 de abril por meio do site https://endeavor.org.br/scaleup/cpflinova. Em 30 de abril, serão anunciados os nomes das empresas pré-selecionadas para participar da banca de seleção, composta por executivos da CPFL Energia e mentores da Endeavor. Os doze selecionados serão anunciados em 15 de maio, com a abertura do programa marcada para 29 de maio.

Entre maio e outubro, as empresas selecionadas passarão pelo diagnóstico dos principais desafios de crescimento dos negócios, além de mentorias individuais, mentorias coletivas e interações com mentores da rede Endeavor e com os executivos da CPFL Energia. O encerramento do programa ocorrerá em novembro. Confira abaixo a lista dos eixos temáticos e as soluções esperadas para cada uma delas:

Eixo Temático

Soluções

Energia
  • Geração Distribuída
  • Eficiência Energética
  • Monitoramento e Armazenamento de Energia
  • Plataformas de Comercialização
  • Soluções de Monitoramento e Gestão de Ativos
  • Marketplace e Plataforma de Negócios
Eficiência Operacional
  • Gestão de Crédito
  • Gestão de Risco
  • Gestão de Contratos
  • Gestão de Processos
  • Aumento de Produtividade de Pessoas
  • Gestão de Estoque
  • Gestão de Inadimplência
  • Gestão de RH
Relacionamento com Cliente & Transformação Digital
  • Soluções para um atendimento ao cliente mais humanizado
  • Soluções de Customer Sucess
  • Soluções que melhorem a experiência digital no atendimento
  • Novas formas de captação e engajamento de clientes através de plataformas tecnológicas
Smart Cities

(cidades inteligentes)

  • Aplicação de smart grids
  • Digitalização de rede
  • Conectividade dentro das cidades
  • Soluções de Mobilidade Elétrica​

Resultados da 1ª fase do CPFL Inova

A primeira rodada do CPFL Inova contou com a participação de 12 scale-ups e gerou negócios ao redor de R$ 6 milhões em desenvolvimento de projetos com as empresas selecionadas. Entre as 10 oportunidades mapeadas no programa está, por exemplo, o projeto com a empresa Delfos. A iniciativa consiste no desenvolvimento de um sistema que utiliza inteligência artificial e machine learning para identificação de falhas e manutenção preditiva em eólicas e Pequenas Centrais Hidrelétricas (PCH).

Ao longo dos sete meses do projeto, as 12 empresas participantes tiveram mais de 60 horas de mentorias com 35 mentores da Endeavor e 30 executivos da CPFL Energia de diversas áreas do Grupo, como marketing, distribuição, sustentabilidade, suprimentos, comercial, estratégia, eficiência energética, entre outros.

Os líderes das scale-ups tiveram a oportunidade de trocar experiências com os mentores e com os outros empreendedores, discutindo os desafios para o crescimento e a sustentabilidade de seus negócios. No período do programa, as 12 empresas registraram crescimento de 48% no faturamento total, alcançando R$ 77,8 milhões, e um aumento de 35% no número de colaboradores, de 281 para 379 funcionários.

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